L’apprenti est considéré comme un salarié. Il dispose d’un contrat de travail écrit qui peut être soit à Durée Limitée (CDL), allant de 6 mois à 3 ans, soit à Durée Indéterminée (CDI). Ce contrat, signé entre l’apprenti et l’organisme d’accueil, garantit une rémunération durant toute la formation, qui est un pourcentage du SMIC (variant de 27 % à 100 % en fonction de l’âge, du niveau d’études ou du salaire minimal conventionnel).

Cette expérience professionnelle, ainsi que l’obtention d’un diplôme à l’issue de la formation, favorisent l’insertion sur le marché du travail.

Après l’obtention de votre diplôme, vous augmentez grandement la possibilité de trouver un emploi.

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