En tant qu’apprenti, vous avez des droits similaires à ceux des autres salariés, comme le droit à une rémunération, à des congés, et à un environnement de travail sûr. Vous êtes également soumis à des obligations, comme respecter le règlement intérieur de l’entreprise et vous engager dans votre formation.
Cela permet d’assurer un bon équilibre entre votre apprentissage et votre contribution au sein de l’équipe.
En tant que salarié :
- Vous percevez un salaire ;
- Vous bénéficiez d’une couverture sociale : vous êtes affilié au régime de protection sociale de votre employeur, ce qui vous donne accès aux congés maladie ainsi qu’aux congés de maternité/paternité ;
- Vous avez droit à des congés payés : cela comprend 5 semaines par an, auxquelles s’ajoutent 5 jours supplémentaires pour préparer vos examens ;
- Vous avez droit à une période d’essai de 45 jours lors de votre embauche, durant laquelle vous pouvez rompre votre contrat sans avoir à fournir de motif ;
- Vous pouvez participer aux élections professionnelles de l’entreprise, sous réserve de remplir les conditions d’électorat et d’éligibilité.
Votre statut d’apprenti vous confère également :
- Une carte nationale d’apprenti (ou carte étudiant des métiers), qui vous permet de bénéficier de nombreux avantages et réductions ;
- Une exonération d’impôts sur le revenu, à condition que votre salaire ne dépasse pas le Smic annuel.
En tant qu’apprenti, vous vous engagez à :
- Assister régulièrement aux cours proposés par votre organisme de formation ;
- Etre présent chez votre employeur et respecter les horaires de travail prévus dans votre contrat ;
- Réaliser les tâches qui vous sont assignées par votre employeur ;
- Suivre les règlements intérieurs, les consignes et prendre soin du matériel, que ce soit dans votre organisme de formation ou chez votre employeur ;
- Vous présenter aux examens ;
- Fournir les justificatifs appropriés en cas d’absence
